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最终的工资年金很贵。英国公司不堪重负。

字号+ 作者:365bet体育在线网址 来源:英国365bet 2019-05-29 00:16

最终的工资年金很贵。英国公司不堪重负。

当前位置:英国内政部代理英国经济和商业新闻
薪资年金的最终成本由大型英国公司承担。
发布时间:2016-06-20发布者:刘小出资料来源:英国 - 中国时报
据英国“每日电讯报”报道,根据认可的分析,英国公司向年长员工支付的退休金比年轻人多20倍。
国际代际基金会首次宣布了英国个人养老金计划。据估计,智库将保证最终工资养老金计划(根据他们的退休最终工资确定他们可以获得的养老金数额)。公司每年为高级雇员支付420亿英镑。
相比之下,公司对年轻员工的养老金的贡献要小得多。
目前,雇主每年平均只向年轻员工支付18亿英镑。
为了避免这种不平等,代际基金会要求政府放宽规定,以防止政府减少前雇员的富裕养老金。
根据计算,如果您不遵循最终的薪酬计划,您可以平均每位员工移动1。
2万英镑资助增加年轻员工的养老金。
19日,Baron夫人和养老金部长RosAltmann警告说,此举可能非常危险。这导致前雇员的利润减少,但无法保证资金可以直接转给员工。年轻员工的口袋
欧盟委员会目前正在进行一项调查,以调查国家养老金体系的代际公平性。
执行董事兼劳工与养老金委员会成员弗兰克菲尔德计划在调查后发起一项新调查,为职业规划带来新的活力,防止年轻人思考未来我告诉每日电讯报。
由于许多知名公司的养老金计划面临严重亏损,TataSteel面临7个问题。
英国连锁酒店的BHS养老金中有多达5亿英镑的养老金空缺。
71亿英镑。
到2030年,英国电信(BT)将不得不每年花费1亿英镑来支付16.6亿英镑的养老金义务。
在英格兰大约有1个。
虽然有1000万人拥有个人固定年金账户,但拥有5000多家公司的公司总共有850亿个空缺。
代际融资协会的联合创始人安格斯·安东说:公司必须接受这样一个事实,即他们需要花费大量资金来维持最终的薪酬养老金计划。
这种最终的现收现付计划必须进行改革,并与未来的更多投资相结合,例如可持续和有利可图。
我们敦促政府重新评估信托规则,以便公司可以摆脱增压的最终工资养老金计划,并将财富重新分配给年轻一代。
养老金咨询公司Barnett Waddingham的高级顾问Malcolm McLean表示,建立最终工资养老金计划的公司现在对高成本感到遗憾。
年轻员工不能获得与老员工相同的养老金和福利。这非常不公平。
但是,由于(政府)规则,雇主无能为力。
Altmann补充道:420亿英镑反映了早先建立的养老金制度的沉重负担,而雇主并未预料到这一点。
他们不得不面对这种异乎寻常的高成本。
因此,在处理代际养老金纠纷时,我们必须非常谨慎。这是一个复杂的问题,而不是老年和年轻员工的问题。


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